公司对入职员工签订劳动合同的时间要求-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在员工入职一个月内，需与员工签订劳动合同。若超过规定时间仍未签订，用人单位需支付双倍工资。该法律条文第十条规定了建立劳动关系时订立书面劳动合同的时间限制。若在用工前已与员工建立劳动关系，则劳动关系自用工之日起生效。相关知识：劳动合同的效力 1. 劳动合同的生效劳动合同依法订立即产生法律效力。除非当事人有特殊约定，如需经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间自鉴证、公证手续办理完毕之日。 2. 无效劳动合同无效劳动合同是指违反法律或行政法规强制性规定，导致劳动合同被确认为无效的劳动合同。下列情形之一的劳动合同为无效或部分无效： (1) 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； (2) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 3. 无效劳动合同的法律后果无效劳动合同自订立时起即无法律约束力。若劳动合同部分无效，其他部分仍然有效。

答

当然和公司签订劳动合同。具体范本网上有自己修改即可法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住...

答

答每间公司不一样，所以不一定的。交劳动手册也是正常的。 1、正式进公司的时候，不像在面试过程中，由于客套、礼貌和距离，尚能从容面对HR，那么...

1.你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条规定，员工与B公司之间的劳动关系自入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。2、现在A公司收购了B公司，根据《劳动合同法》三十四条的规定，B公司的员工的劳动合同是继续有效的，应继续履行。3、同时，A公司是应当继续履行劳动合同的。4、现在A公司要求B公司员工重新签订劳动合同是不合法的，B公司的员工拒绝签订是合法的。5、但是，此种情况下，A公司如果没有与B公司的员工直接解除劳动关系，则不能视同解除劳动合同。6、只有在解除劳动关系的情况下，如果是违法解除，员工可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求A公司继续履行劳动合同，也就是恢复员工的工作，也可以选择要求A公司支付赔偿金；7、A公司应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

法律上明确规定用人单位应与已建立劳动关系的劳动者，自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。