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1、劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。 2、劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同...
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1、您可以向厂里提交书面的辞职通知,试用期提前3天,已转正提前30天,在提交辞职通知时进行录音或者采用EMS邮寄的方式通知,以确保有证据证明履行了辞职程序; 2、如果所在工厂存在克扣拖欠工资、未缴纳社保等违法情形的,您可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金,经济补偿金根据在工厂的工作时间每满一年支付一个月,工作已满六个月不满一年的按一年算支付一个月,工作不满半年的支付半个月; 3、工厂没有和您签订书面的劳动合同,您可以申请劳动仲裁要求支付自入职满一个月起的二倍工资差额,我进一步详谈。
如果公司提出,并与您协商一致解除劳动合同关系,公司应该根据您在该公司的工作年限每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金;如果公司没有合法合理的理由将您辞退,则属于违法解除,应该按照上述标准支付赔偿金;发生劳动争议,可以和公司协商,或者申请劳动仲裁维权,可以委托律师帮您处理,公司辞退您有没有出具书面的辞退通知或者解除协议?
您需要提前30日书面辞职,协商不成,到人力资源和社会保障局投诉 中华人民共和国劳动合同法 第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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