劳务合同到期了不续签有补偿么？

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣合同到期了不续签有补偿吗
  

  因为你是与劳务公司签订的劳动合同，如果用人单位在劳务派遣合同到期不再续用你了，用人单位是不用向你支付经济补偿金的。但劳务公司应当另行为你落实新的用人单位，如果劳务公司要与你解除劳动关系，要依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，补偿金的计算以每满一年付一个月，不满半年的付半个月，超过半年的按一个月计算。如果是违法解除，就要支付双倍补偿金。

• 问劳务合同到期不续签合同有补偿吗
  

  可以不续签，请问你在单位工作了多久？单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 与单位协商处理，协商不成去劳动局申请劳动仲裁，对仲裁决定不服可以起诉。

• 问劳务派遣合同到期不续签有补偿
  

  1、作为派遣用工，如果你的派遣公司没有通知你解除劳动合同，那么你就无法依法要求用人单位给你离职的经济补偿，如果劳务派遣公司也通知过你的话，无论是口头还是书面，你均可前往劳动局申请劳动仲裁。 2、当然这里面有些你是要注意的，比如之前几年签订过劳动合同，但是你没有，你不用负责出示，你只需要在你的仲裁主张中提出一条前几年未签订劳动合同，但是你们派遣公司仍在用工，所以申请前几年无合同期间的工作需要赔付双倍工资，你们派遣公司为了避免赔付你双倍工资，必然要自己拿出你当初的劳动合同来证明你当时签订了劳动合同。其次是你没有工资条，但是可以用工资卡打流水单，即便中途更换过工资卡，你之前的流水单也依然管用，只要你没销卡就行，如果你销卡了的话，就只能找同事证明，而这种情况下，仲裁庭认可的是在职员工的书面证明，对已离职员工的书面证明很少采纳，顶多是参考意见。 3、申请劳动仲裁你就记得一件事，那就是目的明确，比如你是为了要离职的经济补偿金，那么你在上交仲裁的所有书面文件中，一定要围绕这个核心来，所有的主张都可以用来做铺垫，就是为了证明你在这家企业工作了这么久，现在合同到期公司不续签，所以你依法申请经济补偿金，记住证据、依法与合法这三个关键，你就能搞定。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  劳务合同到期后不续签有补偿么

  3,482人已观看

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,074人已观看

• 1'09
  劳动合同到期公司不续签有补偿吗

  44,122人已观看

• 1'16
  合同到期员工不续签有补偿吗

  6,541人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务合同到期了不续签有补偿么

  122人已浏览

• 
  劳务合同到期后不续签有补偿么

  136人已浏览

• 
  劳务合同到期不续签有补偿吗

  1,792人已浏览

• 
  劳务合同到期后不续签有补偿么

  164人已浏览