相关问答
一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了...
一般提前离职时不需要付违约金的,只需要提前通知用人单位即可。...
大家都在问查看更多
兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《劳动合同法》的规定。 做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。
从您陈述的情况来看,根据新的劳动合同法,用人单位新合同中约定的违约金条款是无效的。但如果用人单位有对您进行专业技术培训,产生专项培训费用的,用人单位可以与您订立协议,约定服务期。在这种情况下,您违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,并不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1、法定与约定违约金:法定违约金由法律直接规定的违约金为法定违约金。 2、约定违约金违约金是由当事人约定的,为约定违约金。约定违约金是一种合同关系,称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效,违约金合同无效。违约金合同是诺成合同,与定金合同不同,不以预先给付为成立要件。 3、惩罚性与赔偿性违约金惩罚性违约金。惩罚性违约金,是固有意义上的违约金,又称违约罚。此种违约金于违约时,债务人除须支付违约金外,其他因债之关系所应负的一切责任,均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外,还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。赔偿性违约金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
80人已浏览
134人已浏览
104人已浏览
211人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询