劳务合同工龄的计算方法是怎么样的

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• 问合同制工人工龄计算方法是怎么样的
  

  工人的工龄计算国家有具体的规定，合同制工人工龄计算要分两种情况： 如果当事人是在1986.10之后参加工作，则其并不存在视同缴费年限，均应为实际缴费年限否则，就会涉及到1986.10之前工作时长作为当事人视同缴费年限对待的事实

• 问劳务合同用工年龄怎么计算的
  

  务工最低年龄为16周岁。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

• 问劳动合同法的工龄怎么计算
  

  2008年1月1日之后存续的劳动合同在本法（《中华人民共和国劳动合同法》）施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 现固定期限合同若是单位解除合同，以前工作年限要计算经济补偿；若是终止，从2008年1月1日起算经济补偿年限。 你的劳动工龄是累加的，应该与缴纳的社会保险年限一致。

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