工资需要跟合同上说明吗

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• 问不续签合同需要向员工说明情况吗
  

  如果是劳动合同到期，单位不续签劳动合同，那么从法理上说不需要向劳动者说明理由，只要告知其结果就可以了。从情理上说，如果单位方便说那么告知劳动者也无妨，大多数劳动者是希望知道原因的。

• 问转店需要签合同和说明书吗
  

  转店首先你要分清转让店铺及租房是不同的。转让费是交给转让给你的人的店铺的物品等费用，租房是要与房东签订租赁合同，一般转店时一定要两种转让同时进行，不然即使你接手了店铺，但房东不再租给你，你就可能会很麻烦。 转让费，你要明确转让的清单，看对方是否有欠水电物业税务等费用。 另外，你要经过房东的同意，重新与房东签订房租合同。

• 问为什么合同上说明基本工资是2000？
  

  用人单位与劳动者签订的劳动合同，不工资写低是为了以后支付劳动者加班费或缴纳社保的时候，按低的基础缴纳，可以给用人单位节省费用。但是，双方解除劳动关系时的经济补偿金，按劳动者最后12个月的平均工资计算，而不是按劳动合同约定工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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