员工解除劳动合同需要说明理由吗?

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同理由旷工需要赔偿吗
  

  解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。

• 问因工作需要解除劳动合同, 单位以员工患病为由解除劳动合同合法吗?
  

  不合法,必须补偿.理由如下： 《劳动合同法》第第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 同时，该法第第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 另外，该法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 补偿的标准，按照该法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问员工需要是解除劳动合同吗
  

  员工离职需要解除劳动合同。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3天通知。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  劳动合同要给员工一份吗

  5,235人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,383人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,167人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,504人已观看

相关普法查看更多

• 
  开除员工需要出示解除劳动合同证明吗

  156人已浏览

• 
  解雇员工需要出示解除劳动合同证明吗

  406人已浏览

• 
  解雇员工需要带解除劳动合同的证明吗?

  122人已浏览

• 
  解雇试用期员工需说明理由吗

  126人已浏览