员工需要是解除劳动合同吗-法师兄

员工离职需要解除劳动合同。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3天通知。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

答

被单位开除的员工，拘绝在解除劳动通知书上签字，如果劳动者的违纪行为，符合法定解除劳动合同或者约定时，单位有权单方做出解除合同的意思表示，只要...

答

员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？一、劳动者解除：试用期内，劳动者依法解除劳动合同：提前三日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。...

单位接受劳动者解除劳动合同那么劳动者是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为就有效，如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了马上就走，未工作交接，给用人单位带来损失的，单位可以要求你赔偿。 3、试用期外，因单位过错，劳动者可以随时解除合同解除合同，不承担赔偿责任。用人单位的过错，比如：拖欠工资、欠缴社保、不提供约定的劳动条件等等。 4、约定服务期且在服务期内，劳动者仍可以按第2种情形辞职，但如约定违约金，劳动者须向用人单位支付违约金。

员工单方主动提出与用人单位解除劳动合同的，除了法律规定的情况外，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。还有用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的等等，其他情况用人单位是不需支付补偿或者赔偿的。

根据劳动合同法的相关规定，职工单方面解除劳动合同是可以的，但是需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。