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在停工留薪期间,是不得解除劳动关系的。你公司应该是考虑到这一法律问题,还是希望保留跟你的劳动关系。如果你同意了,则表示你们的劳动关系继续,没...
1、是否打算与该单位解除合同?如果不解除合同,则只可以获得6个月本人工资的一次性伤残补助金和停工留薪期工资,如果解除劳动合同,则还可以获得一...
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工伤认定可以由用人单位提出,也可以由受伤的劳动者自行提出。你这种情况,还是自己向用人单位所在地的劳动局提出吧。尽快,不要超过一年,否则时效就过了。 工伤认定后,会按法律规定进行赔偿。用人单位的意见你们可以不予理会,因为不会被执行。 再做个伤残等级鉴定,如果等级高于6级的话,单位不得与你解除劳动合同。换句话说得养你一辈子了。
首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准计算表
期间,不能终止的,也不能解除的。进行工伤鉴定后,如果被鉴定为1-4级,不能终止劳动合同也不能解除劳动合同,如果鉴定为5-6级,公司不能终止或解除劳动合同,但是员工要求解除劳动合同,可以解除,但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,如果鉴定为7-10级,劳动合同到期可以终止,员工提出解除劳动合同也可以解除,但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,劳动合同到期终止的,公司还要支付经济补偿金。具体的法规可以看《》,各个省还有各自的实施《工伤保险条例》的办法,对于公司赔偿的标准有明确的规定。
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