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如果有下列情形,可认定为用人单位违法解除劳动合同:用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
用人单位辞退或开除劳作者,意思都是相同的,没有差异。是否应该付出补偿或赔偿,分以下3种状况: 1、用人单位与劳作者免除劳作联系,没有任何合法理由,也没有付出经济补偿,劳作者不存在39条规则的景象,能够确定该用人单位行为归于87条规则的违法免除劳作合同景象,应该付出赔偿金,即每作业一年付出2个月的自己薪酬,俗称2N; 2、用人单位根据第19条规则景象与劳作者免除劳作联系的,其间契合46条规则的,应该付出你经济补偿金,即每作业一年付出一个月自己薪酬,N;契合第40条,而且没有提前1个月告诉劳作者的还应多付出1个月薪酬作为代告诉金,俗称N+1; 3、假如劳作者存在39条的规则的状况,用人单位提出免除劳作联系的,不需求付出任何经济补偿,也不需求提前告诉;可是,这需求用人单位举证而且书面告诉劳作者免除劳作联系。
1、单位解除劳动关系,必须支付给你经济补偿金。如果违法解除,还必须支付双倍的赔偿金。2、2008年1月1日起,劳动合同法颁布,才要求单位必须与劳动者签订劳动合同,因此,你04年以前没有签订劳动合同,单位没有违规。 3、补缴社保问题,可直接向社保机构投诉,如果单位违规,社保行政部门会强制性要求补缴。最近几年,才颁布强制性购买社保的规定,具体的颁布时间,建议咨询社保机构。
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