相关问答
关于劳动合同约定模糊岗位问题，一般劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据。单位擅自变更的，如果没有劳动者同意，属于...
劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据。单位擅自变更的，如果没有劳动者同意，属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权...
大家都在问查看更多
第一、单位签订劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办模糊岗位是为了后调动你的工作相对容易； 第二、地点不确定也是为了以后调动你方便。 坦白说法律并没有明确要求岗位和工作地点细化到什么程度，所以单位钻了该空子，但是不能认定为非法。
第一、单位签订劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办模糊岗位是为了后调动你的工作相对容易； 第二、地点不确定也是为了以后调动你方便。 坦白说法律并没有明确要求岗位和工作地点细化到什么程度，所以单位钻了该空子，但是不能认定为非法。
在员工签署合同的时候首先一定要检查合同中的所说待遇是否和现实承诺的待遇是一样的，如果不一样劳动者可以提出与实际条件不符，要求更改，如果劳动单位拒绝更改的话，可以向劳动仲裁委员会提出申诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
207人已浏览
178人已浏览
470人已浏览
224人已浏览
网友热门关注
