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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
根据我国民法典第四十八条的规定,如果男女离婚后一方不支付抚养费,另一方可以向人民法院申请强制执行,并由法院强制执行对方的财产。...
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1. 如果用人单位违反国家法律法规,未按时足额支付员工薪资,员工可以向劳动监察大队申诉。劳动行政部门将依法处理此问题。 2. 如果遇到劳动争议,双方无法协商解决或达成和解协议后未履行,也不愿意接受调解,员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不满的,员工可以向法院提起诉讼。 3. 如果劳动者持有欠条,可以携带相关证件和材料向法院提起民事诉讼,要求用人单位支付欠款。如果用人单位仍拒不支付,劳动者可在判决书规定期限届满后两年内申请强制执行。 4. 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,由法院依法发出支付令。
就是本来打算交罚款的,去做过笔录,后来法律放开了就不打算去交了,一直跟他们拖着没去过计生办,就是接到电话过
一、离婚案件主要处理三个内容。 1、夫妻感情是否破裂。 2、婚生子女抚养权的归属及抚养费的数额。孩子的探望权。 3、夫妻共同财产和债务。二、离婚的途径一)协议离婚诉讼离婚,去一方户籍所在地的民政部门办理。携带一寸近期彩照。户口本、身份证、结婚证,离婚协议。注意:1、户口本信息和身份证信息一致。 2、户口本上要显示已婚。 3、民政局一般要求离婚协议按他们的格式做,建议有律师陪同,对夫妻双方的特殊约定进行把关。(二)诉讼离婚 1、案件管辖地:被告经常居住地。北京法院要求原告提供被告居住证明,法院认可的是派出所、居委会、物业出具的证明。 2、立案当事人必须到场。携带身份张、结婚证、诉状两份及证据材料两份。 3、开庭当事人必须到场。 4、孩子出生医学证明。如果争取抚养权要举证证明孩子随自己生长有利于孩子健康成长。 5、财产方面。首先要确定财产范围、财产归属。必要时可以通过律师调查和申请法院调查。 6、如果调解离婚,一定注意调解协议的实用性,便于执行。
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