劳动者二次入职可以重新约定试用期吗-法师兄

分情况分析。禁止多次约定试用期，其主旨在于避免用人单位利用试用期，降低对劳动者劳动保障的基准，变相损害劳动者合法权益。对于劳动者离职后再次返回用人单位工作的情况，不能一概而论，而因根据前后两段劳动合同的间隔时间长短、岗位内容是否发生变化等情况综合分析再次约定试用期的合理性与正当性。若第二次签订的劳动合同的岗位要求与此前存在较大差异，为双方设定了新的权利义务，用人单位设定试用期并不违法。风险提示：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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分情况分析。禁止多次约定试用期，其主旨在于避免用人单位利用试用期，降低对劳动者劳动保障的基准，变相损害劳动者合法权益。对于劳动者离职后再次...

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在公司工作中间离职过一段时间，劳动者重新入职后，劳动者的工作年限重新进行计算，如果劳动者再次离职，如果符...

劳动法第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这话有这么几个意思： (1)在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（2）劳动者试用期结束后，无论在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，劳动者岗位发生变化，用人单位不得再约定过试用期。（3）在试用期结束解除劳动合同后又招用劳动者的，用人单位不得再约定试用期。（4）劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得约定试用期。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。《劳动合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”只要用人单位不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准就没有法律上的问题。你要求公司发正式员工的工资应当是从下一个月始。

用人单位可以和劳动者协商确定试用期，但不得超过法定的试用期期限。法定的试用期期限为：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。超过法定期限的试用期按正式劳动合同期限对待。以完成一定工作任务为期限额劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1、用人单位可以和劳动者协商确定试用期，但不得超过法定的试用期期限。 2、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 3、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 4、3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 5、超过法定期限的试用期按正式劳动合同期限对待。 6、以完成一定工作任务为期限额劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 7、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。