我国对于劳动争议该怎么处理？

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• 问我国目前处理劳动争议的机构是
  

  我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。 县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。 法院是国家的审判机关，担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，法院予以受理。

• 问劳动争议仲裁委员会应该怎么处理劳动争议
  

  劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

• 问我国劳动争议的处理方式有哪些
  

  我国劳动争议的处理方式有哪些：我国劳动争议处理方式有四种：一是当事人双方协商解决，不愿意协商或协商不成的可以选择企业调解委员会调解或申请仲裁；二是通过企业调解委员会进行调解解决，调解不成或不愿意调节的可直接申请仲裁；三是申请仲裁，这是必经程序；四是提起诉讼，一方当事人通过仲裁对裁决不服的，在裁决书下达之日起，15日内向可向法院提起诉讼。

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