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劳动合同不成立的条件:1.劳动合同内容不合法,如约定制造冰毒、假钞等;2.劳动合同主体不合格,如聘用单位不具备招聘资格等;3.意思表示不真实...
劳动合同不成立的条件:1.劳动合同内容不合法,如约定制造冰毒、假钞等;2.劳动合同主体不合格,如聘用单位不具备招聘资格等;3.意思表示不真实...
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劳动合同的生效应符合下列条件:1。当事人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法的规定,劳动合同双方一方的用人单位必须按照法律规定的程序进行登记和审核,才能取得合法的用工权利和行为能力。劳动合同的另一方,即劳动者,必须年满16周岁,并符合劳动法对劳动者特殊条件的规定。当事人不具备法定主体资格的,劳动合同不能生效。意思表现为真实。《劳动合同法》明确规定,签订劳动合同的基本原则之一是诚实信用,这就要求双方都必须真实地表达自己的意愿,而不是欺骗对方或采取措施,即对方不能真实地表达自己的意愿。3、不违反法律或社会公共利益。虽然劳动合同的内容得到合同的内容,但如果这些内容不符合法律规定,或者有些内容违反了公共道德或者利益,那么劳动合同就无法生效。4、劳动合同应以书面形式签订。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字盖章。劳动合同未签字或未本人签字或未本单位公章也不能生效。
劳动合同不成立的条件:1.劳动合同内容不合法,如约定制造冰毒、假钞等;2.劳动合同主体不合格,如聘用单位不具备招聘资格等;3.意思表示不真实,如采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
宪法是不会对如此具体的事项进行规定的,您所说的内容应该在劳动法里。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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