员工入职1年未签订劳动合同应如何支付

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• 问员工入职18年未签劳动合同
  

  1、员工入职十八个月，用人单位没有与劳动者订立书面形式的劳动合同，劳动者要求用人单位支付12个月的双倍工资，没有法律依据。依据客观事实及劳动合同法相关规定，最多可以要求支付六个月的双倍工资，同时，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日起满1个月未满1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位应当违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起应当向劳动者每月支付双倍工资。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、82条

• 问劳动合同未签订工资一般如何支付
  

  1、如果公司超过一个月未签订劳动合同，每月要支付给劳动者双倍工资，最多向其支付十一个月； 2、如果不超过一个月，及时补签合同即可，工资按照合同中依法约定的标准来支付。

• 问劳动合同未签订具体工资如何支付
  

  劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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