全额拨款和差额拨款的单位退休后有什么区别-法师兄

1.不同的单位待遇不同，不能一概而论那种单位更好。差额和全额事业单位的工资计算公式是不一样的，一般上，差额单位略高于全额单位。全额单位的工资由财政保障，差额单位是财政只拨付一部分，其他部分由所在单位自己通过其他渠道解决。至于退休后的待遇在实行养老金并轨之后，就基本相差不大了。 2.全额拨款事业单位，执行国家是统一的工资制度和工资标准。在工资构成中，固定部分为70%，活的部分为30%。这些单位在核定编制内实有人数的基础上，可实行工资总额包干。 3.差额拨款事业单位按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额单位的工资有一部分是需要单位在自己的收入中补齐的，如果单位效益不好，不给的话，工资就比全额的低，补齐的话就应该比全额的工资高。 4.差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

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1.不同的单位待遇不同，不能一概而论那种单位更好。差额和全额事业单位的工资计算公式是不一样的，一般上，差额单位略高于全额单位。全额单位的工资...

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关于社保医保，各地的规定不同，具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。...

1、全额拨款，即员工工资、办公经费都由财政统一解决。差额单位有一定的经营性收入，员工工资及办公经费都有所在单位想办法解决，同时财政配套的一部分，一般单位配套一半。 2、最重要的是，全额拨款事业单位和差额拨款单位实施的工资计算方式不同，差额单位的工资略高于全额拨款单位。但是全额拨款单位，具备国家公务员身份的职工目前不需要缴纳养老保险，但是差额拨款单位的全体职工都需缴纳机关事业单位养老保险。一般来说，涉及到收费的部门都为差额拨款或自收自支事业单位。

1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。 2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

全额拨款就是指这个单位所有的经费都是有地方财政划拨，单位自己不能够创收，没有经济指标的压力；差额拨款就是财政给一部分资金，其余不足部分由单位自己想办法创收；自收自支就是财政不给资金，完全靠单位自己挣钱养自己。第一种单位日子比较舒服，但是额外收入会少些，第三种可能会辛苦一点，但是待遇会好些，第二种鉴于二者之间。至于退休后的工资，因为现在事业单位都是参加社保，所以应该一样，即便有差别也不会太大。