全额拨款与差额拨款的区别是什么-法师兄

1、全额拨款，即员工工资、办公经费都由财政统一解决。差额单位有一定的经营性收入，员工工资及办公经费都有所在单位想办法解决，同时财政配套的一部分，一般单位配套一半。 2、最重要的是，全额拨款事业单位和差额拨款单位实施的工资计算方式不同，差额单位的工资略高于全额拨款单位。但是全额拨款单位，具备国家公务员身份的职工目前不需要缴纳养老保险，但是差额拨款单位的全体职工都需缴纳机关事业单位养老保险。一般来说，涉及到收费的部门都为差额拨款或自收自支事业单位。

答

1.不同的单位待遇不同，不能一概而论那种单位更好。差额和全额事业单位的工资计算公式是不一样的，一般上，差额单位略高于全额单位。全额单位的工资...

答

关于社保医保，各地的规定不同，具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。...

一般来说，财政全额拨款指的是公务员，他们是国家或者省在编人员，人员开支由国家或者省级财政核算资金据实拨付到本级财政发放工资；而全额财政补助人员指的是事业人员，他们的工资国家或者省级财政部分或者不承担，全部或者部分工资由本级财政负担，在编制上也属于地方编制（国家、省级招考事业人员除外），通常上，这两种分别叫做事业全额拨款和行政全额拨款。

在现今用人方式多样化的年代，判断此事的是与非较复杂。但我认为：1、如你父所在单位是独立的法人单位，其上级主管是无权为你父单位的员工决定工资的发放数额的；2、在未取消差额拨款的待遇前，该上级单位如不拨其应拨的款项，至你父单位员工的工资降低是无法律依据的；3、此行为不属公共管理的行政行为，不能提起行政诉讼；你父可以所在单位和其上级主管部门为共同的被诉人，向当地人事局设的人事争议仲裁委申请人事争议仲裁。

1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。 2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。