怎么处理试用期不签劳动合同被辞退

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• 问试用期没签劳动合同被辞退
  

  1，这关键取决于单位是否有相关规章制度规定，如果有，就合法。如果没有，属于违法解除劳动关系的行为。 2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金； 3，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

• 问没签劳动合同试用期被辞退
  

  1.工作期间包括试用期的保险，公司均应当补缴，否则你可以向区劳动局监察大队举报； 2.公司未和你签订书面劳动合同，你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，如果有证据证明为2500元/月，则应当支付5000元/月； 3.你不应当主动提出辞职，你应当以公司违法为由解除劳动合同，这样可以获得双倍经济赔偿金；你提出辞职公司领导审批同意应当双方协商一致解除合同，你也可以主张单倍经济赔偿金。

• 问试用期没签劳动合同被辞退怎么办
  

  1、根据法律固定，试用期合同无效，该合同应当视为劳动合同。所以，你们之间应当认定为已经签订劳动合同，所以不应当支付未签订劳动合同的双倍工资（但如果该试用期合同中有明确的期限，到期后未续签，仍应当支付双倍工资，但该双倍工资应当从试用期到期后开始起算，而不应当从用工之日起算）； 2、如果你公司对该员工的辞退行为符合劳动合同法规定，则不必支付经济赔偿金 3、出现此类的问题，往往是因为你公司缺乏劳动合同法意识、相关的规章制度不完善所致，建议规范用人制度，以控制劳动用工风险 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

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