没有合同怎么认定劳动合同

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• 问没有劳动合同怎么认定工伤
  

  只要存在劳动关系，就能认定工伤。 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

• 问没有劳动合同怎么认定工伤？
  

  根据工伤认定办法的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 所以，没有书面合同不一定必须申请事实劳动关系认定，只要有其他相关证据证明劳动关系也可，所以，建议尽早启动工伤认定程序。

• 问发现没有劳动合同，怎么认定
  

  没有劳动合同认定劳动关系的前提是要有能够证明劳动关系的证据，如有公司名称的工装、工作证或工作证（最好盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（可以离职）、录音录像等。

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