未签合同的用人单位辞退我可以去上班吗

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• 问单位的员工未签合同不合格可以辞退吗
  

  公司依法需同员工签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金与赔偿金，以及未签订劳动合同双倍工资的差额。建议协商解决，协商不成可以起诉，也可以委托专业律师进行解决，以利于维护您的合法权益，获取更大的法律利益。如还有其他方面的细节问题或者疑惑，请电话咨询。

• 问在公司只上半年班得病，用人单位可以辞退我吗
  

  在公司只上半年班得病，用人单位不能随便辞退你的。如果要符合中华人民共和国劳动法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以与你解除劳动合同。中华人民共和国劳动法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

• 问用人单位未与我签订试用合同，将我辞退，我该怎们办？
  

  单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的 (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外 (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的 (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

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