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1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通...
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有关工资拖欠问题,您可以先尝试与雇主进行协商解决问题。如果协商无果,您可以联系劳动行政部门,通常是劳动管理监察大队进行举报。您也可以直接向仲裁机构申请仲裁,仲裁费用在200元至300元之间。如果对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。根据国家法律法规规定,在仲裁或诉讼过程中,除了规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,您还享有相当于工资报酬25%的经济补偿金。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 关于试用期员工工资发放时间和正式员工工资发放时间是否相同的问题，答案是否定的。根据用人单位的规章制度，不同情况下的工资支付日期可能会有所不同。 试用期和实习期的区别主要体现在以下几个方面： 1. 当事人的身份不同：处于试用期中的自然人一方只能是劳动者，而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2. 权利义务关系不同：试用期的当事人双方存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 3. 主体间的关系依据不同：试用期的当事人双方之间的关系依据劳动合同，而实习学生与实习单位之间的关系依据实习协议。 4. 当事人的目的不同：试用期的目的是为了评估劳动者是否符合岗位需要，以便用人单位决定是否与其建立劳动关系；实习的目的是让学生在实际工作中积累经验和技能，以便将来更好地就业。
如果用人单位拖欠员工薪资,则必须给予相应的赔偿。根据中华人民共和国劳动合同法的相关法规,用人单位必须在规定期限内全额支付员工工资。如果出现拖欠工资的情况,用人单位必须向员工支付未支付工资总额的50%至100%的赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十五条,如果用人单位有下列情形之一,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;如果劳动报酬低于当地最低工资标准,则应当支付其差额部分;如果用人单位逾期不支付,则应按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。这些规定包括: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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