延迟支付工资是否有赔偿？

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• 问延迟支付工资的救济措施
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门有权责令其限期支付。若用人单位逾期仍未支付，则应对未付金额按应付未付金额的百分之五十至百分之百的比例向劳动者支付赔偿金。

• 问延迟支付工资还能得到经济补偿吗
  

  按法律规定，应该是可以，但据我了解，一般拖欠几天的，劳动部门都不追究，如果跨月了，肯定可以追究。月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算，均可以按以下规定执行： 1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。 2、《中华人民共和国劳动法》第44条。 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》上面对拖欠、克扣工资有明确的定义，如果用人单位拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

• 问延迟支付员工工资的解决方法
  

  有关工资拖欠问题,您可以先尝试与雇主进行协商解决问题。如果协商无果,您可以联系劳动行政部门,通常是劳动管理监察大队进行举报。您也可以直接向仲裁机构申请仲裁,仲裁费用在200元至300元之间。如果对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。根据国家法律法规规定,在仲裁或诉讼过程中,除了规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,您还享有相当于工资报酬25%的经济补偿金。

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