相关问答
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除...
工伤鉴定之后要向公司赔偿包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）...
大家都在问查看更多
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
公司这样明显不对。您是否和公司就赔偿问题进行了具体协商？如果公司拒不赔付，建议您保存证据，同时要求公司进行工伤赔偿。另外，公司是因为辞职而扣除您的工资吗？您实际应该获得的工资是多少呢？按照相关法律规定，您的工资是需要正常给付而不得克扣的。建议您提起一个诉讼同时要求公司赔偿工伤损害并给付工资。如果有需要，您可以通过一对一具体问我。
应当有单位承担。如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为诉讼时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤期间工伤致残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。伤残鉴定一般要在受伤后三个月且出院后一个月才能进行，如果涉及神经损伤的，受伤后六个月才能进行伤残鉴定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
181人已浏览
153人已浏览
336人已浏览
156人已浏览
网友热门关注
