迟到可以用加班抵扣可以吗?有什么具体的法律规定?

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• 问迟到可以用加班顶替吗
  

  不可以这样。迟到可以用加班顶替吗迟到是你违反用人单位劳动规章制度事实的出现你加班用人单位要给150%，200%，300%三档不同的加班加点工资。

• 问请事假加班抵扣可以吗？怎么规定的？
  

  《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。 《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬; 二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬; 三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。 通过

• 问劳动法规定迟到可否抵加班
  

  不能。 迟到是对劳动纪律的违反，直接导致了劳动者劳动时间的减少以及劳动效益的降低，对企业是种损失，是一种负能量； 加班是劳动者对企业的额外付出，可以帮助企业获取更多的经营收益，对企业发展有正能量作用。

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