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用人单位用劳动者怀孕不能加班为由,调劳动者的工作岗位,劳动者是可以拒绝的。 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,...
1、孕妇可以拒绝调岗。公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。 2、据《中华人民共和国劳动合同...
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这取决于情况。如果是合理的岗位调整,工作场所,工作条件没有根本改变,劳动合同没有约定,属于企业正常经营管理范围,合法,员工不能拒绝。如岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或劳动条件,应与劳动者达成一致变更合同。
不服从调岗可以拒绝,如单位违法解雇你可主张赔偿金,经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向你支付。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
孕妇可以拒绝调动。公司无权单方面调动岗位。公司调动劳动者的岗位应当有合法理由与劳动者达成协议。否则,他们不能去新的工作。员工可以以公司不提供工作条件为由辞职。如果他们辞职,他们有权要求公司支付经济补偿。
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