派遣员工工伤如何赔偿-法师兄

我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利，因此，当被认定为工伤后，可以直接向劳务派遣单位进行索赔。

答

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务...

答

劳务派遣员工发生工伤时，派遣单位应当申报。《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用人单位因工作受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工...

【工伤赔偿】劳务派遣与工伤赔偿“用人的单位没关系，有关系的不用人”，那么是有关系的派遣单位负责工伤的赔偿的责任还是没有关系的用工单位承担赔偿责任呢还有种理解，认为用工单位可以通过派遣将工伤风险转接给派遣单位能否达到这样的效果呢案例：刘川是的一名高职毕业生，去年年底，他和一家劳务公司签订了劳动合同，成为一名车床技术工，被公司委派到其他公司工作。和别的工作不一样，雇用刘川的是劳务公司，可他工作的地方是别的工厂，换句话说，刘川的真正老板是劳务公司，而不是他上班的地方。可前些日子，因为操作方面的原因，刘川的手指被机器划伤，需住院治疗，这节骨眼上，劳务公司和工厂却打起了官司，双方都认为对方应付事故的主要责任。那么，一个是法律上的雇用者，一个是实际用人单位，到底谁负主要责任呢法律解析：对外，根据劳动合同法，派遣单位和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承担连带责任，发生了工伤，派遣单位和用工单位是负有连带责任的被告一和被告二。因此用工单位可以通过派遣将工伤风险转接给派遣单位的这种说法错误。对内，用工单位应该承担责任，《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。用工单位才是决定劳动者工作岗位、内容的真正力量。刘川之所以受伤，是在执行用工单位的指令，“除非劳务公司在选派人员上有过错，才应承担相应的责任。”在工作中受伤，如果是用工单位没有做好必要的劳动保护，用工单位应负主要责任。

劳务派遣受工伤如何索赔根据目前我国法律规定，员工在工作时发生工伤事故，只要证明与用人单位存在劳动合同关系或事实劳动关系即可要求用人单位赔偿。但随着我国经济发展，劳务派遣业近年来在我国快速发展，产生派遣单位和实际用人单位。员工往往与派遣企业建立的是劳动关系，而与实际用人单位没有劳动合同关系。但现实问题是派遣企业经济实力相对较弱，职工全额获得工伤赔偿的难度较大，而实际用人单位相对经济实力较强。我国在相关法律制定上明显滞后，尚未有具体明确统一的相关法律法规。但已经在一些行政规章、司法解释和地方性法规以及规范性文件中对此作出了一定的规定，只是规定尚不够具体明确。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣人员工伤事故处理程序如下： 1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3,劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。 5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。