工伤没有病假条怎么办-法师兄

病假证明需要去找A医院主治医生开具，否则一般不会被认定，你妈所受伤符合工伤认定条件，但是根据你所说72天前，已经超过了30天，单位无法申请工伤了，只能由你们自己申请，申请期限自受伤起1年，单位要赔偿相关医疗费、停工留薪期工资、构成伤残的需要赔偿一次性、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据法律规定，没有保险并不影响赔偿，单位应当依照工伤保险条例对你们进行赔偿，如果不赔偿可以提起劳动仲裁，为维护您的合法权益，如需帮助来电咨询，电话六六七七五九九。

答

建议先申请工伤认定。可以让单位帮你申请。也可以自己到单位所在地的人力资源和社会保障局申请，需要提交申请书、病历等等资料。等治疗好了之后，再申...

答

如经鉴定为二级工伤，无需病假单的。单位拒不履行义务，投诉或申请劳动仲裁。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，...

首先你单位在你受到工伤进行治疗期间让你写请假条本身就是不合法的，工伤期间的工资也应该全部发放，如果你现在经过治疗以后感到有影响正常生活和工作的后遗症，可以申请进行工伤的伤残鉴定，按照鉴定的伤残等级来享受伤残待遇，至于具体的赔偿标准，工伤保险条例都有明确的规定，根据这个标准不难计算出应该赔偿的数额，现在你需要解决的是尽快与公司协商要求支付你的工伤期间的工资，抓紧时间去申请伤残鉴定，如果单位还是拒绝支付你的工资，可以申请劳动争议仲裁解决。

劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

不合法。 1、首先，你如果是因工受伤，属于工伤的情形下，依法享受停工留薪待遇，用人单位无权向你提出该要求。 2、其次，你如果不是因工受伤，不属于工伤，但是又符合医疗期规定的，仍然有权享受医疗期待遇。 3、最后，因为你给出的信息太少，无法进行全面分析，建议付费咨询，本律师会对你的案件进行全面分析，并给出明确答案。