工伤康复期没有病假条怎么办

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• 问工伤病人康复期工资怎么发放
  

  原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

• 问工伤没有病假条怎么办？
  

  建议先申请工伤认定。可以让单位帮你申请。也可以自己到单位所在地的人力资源和社会保障局申请，需要提交申请书、病历等等资料。等治疗好了之后，再申请等级评定，根据等级情况，结合个人的工资收入、社保缴费等综合计算赔偿金额。因工受伤，医生嘱咐休息并开具病假条的，可以病假，单位应该照常发放工资，保持你原来的工资福利待遇不变。

• 问工伤没有病假条怎么办
  

  病假证明需要去找A医院主治医生开具，否则一般不会被认定，你妈所受伤符合工伤认定条件，但是根据你所说72天前，已经超过了30天，单位无法申请工伤了，只能由你们自己申请，申请期限自受伤起1年，单位要赔偿相关医疗费、停工留薪期工资、构成伤残的需要赔偿一次性、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据法律规定，没有保险并不影响赔偿，单位应当依照工伤保险条例对你们进行赔偿，如果不赔偿可以提起劳动仲裁，为维护您的合法权益，如需帮助来电咨询，电话六六七七五九九。

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