疲劳驾驶发生交通事故认定工伤

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• 问司机因疲劳驾驶发生交通事故，能否被认定为工伤
  

  目前有些单位在员工发生工伤后，对申请工伤不积极，主要还是经济成本的原因。如果员工被认定为工伤，那么企业对该员工将要承担更大的责任，如非因法定或约定原因不得辞退，如果员工辞职，单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。但实际上，一旦发生工伤事故，企业应当积极为员工申请工伤认定，一方面来说，员工的权益得到了有效的保障，另一方面，社会力量参与救助员工，对企业来说也是一种保护。

• 问疲劳驾驶是否发生交通事故
  

  驾驶人疲劳时判断能力下降、反应迟钝和操作失误增加。驾驶人处于轻微疲劳时，会出现换档不及时、不准确;驾驶人处于中度疲劳时，操作动作呆滞，有时甚至会忘记操作;驾驶人处于重度疲劳时，往往会下意识操作或出现短时间睡眠现象，严重时会失去对车辆的控制能力。驾驶人疲劳时，会出现视线模糊、腰酸背疼、动作呆板、手脚发胀或有精力不集中、反应迟钝、思考不周全、精神涣散、焦虑、急躁等现象。如果仍勉强驾驶车辆，则可能导致交通事故的发生。

• 问疲劳驾驶发生交通事故怎样处理
  

  根据《道路交通安全法》第二十二条的规定：过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。第七十条在道路上发生交通事故时，车辆驾驶员应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶员应当立即抢救受伤人员，并迅速向值班交警或者公安机关交通管理部门报告。因抢救受伤人员变更现场的，应当标明位置。乘客、过往车辆驾驶员、过往行人应当协助。　道路上发生交通事故，不造成人身伤亡，当事人对事实和原因无争议的，可以立即撤离现场，恢复交通，协商处理损害赔偿；不撤离现场的，应当迅速向值班交警或者公安机关交通管理部门报告。　如果道路上发生交通事故，只造成轻微的财产损失，基本事实清楚，双方应在协商前撤离现场。

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