公司规定辞退员工最迟不得超过多久提出辞退

大家都在问查看更多

• 问公司要辞退员工，要提前多长时间才能提出辞退
  

  根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。 因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。 《公司法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问退休前多久公司不能辞退员工？
  

  劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司主动提出辞退员工
  

  首先，辞退是因为公司方面主动，终止个人的工作，按照当初合同的工作时间，如果没有满期则需要支付个人赔偿金，比如说一个人签了两年合同，结果一年就辞退了，公司需要和个人协商补偿金问题。 其次，辞职是个人主动问题，由于个人工作辞职面临工作岗位缺失，对于企业来说会大大的降低工作效率以及在工作职能上的脱节，所以劳动法中为了保护企业利益要求员工辞职需要提前30天，给企业重新寻找员工的时间，也是打了一个工作交接的时间差，在这段时间里，个人的工资和保险都是正常发的，因为属于劳动范畴中的。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  员工违反公司规定可以辞退吗

  3,051人已观看

• 1'07
  公司辞退员工最新补偿标准

  1,143人已观看

• 1'13
  公司怎么辞退员工不用赔偿

  3,948人已观看

• 0'56
  辞退员工公司怎么赔偿

  1,190人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退公司以迟到为由辞退员工

  408人已浏览

• 
  公司辞退员工提前多久通知

  688人已浏览

• 
  公司辞退员工需要提前多久

  1,079人已浏览

• 
  公司辞退员工辞退员工可以得多少补偿金

  227人已浏览