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在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。《劳动合同法》规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依...
1，女职工在怀孕期间，用人单位不可以解除劳动合同。2，你现在在一家公司上班1年，怀孕7个月被公司解雇，公司属于违法解除。3，公司非要解雇你，...
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1、拒绝：女方有权拒绝离婚，若男方起诉的话，法院通常也不会在第一次判决离婚的；男方很大机会需要提起第二次起诉离婚。 2、协商：对于是否离婚，可协商处理。协商不成的，就通过法院处理。
三期女职工如果未严重违反企业管理制度，企业不得辞退。如果企业违法辞退，女职工可以要求以下权益： 1、继续履行劳动合同，由于企业无权单方面解除劳动合同，因此其辞退行为无效，应当继续支付合同期间的工资。 2、以单位违法解除劳动合同为由，要求给予双倍经济赔偿。
根据《》第四十二条（四）向规定，女职工孕期，除本人严重违法违纪，具有《法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得单方面，劳动合同期满的，应当顺延至哺乳期满。女职工具有第三十九条规定法定过错，用人单位解除合同没有经济补偿。没有第三十九条规定的法定过错，用人单位单方面解除合同违法。按照《劳动合同法》第三十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除合同的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付。
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