相关法规
相关问答
瘟疫流行期间公司可以辞职,但需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,公司应支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
用人单位能否辞退拒绝打疫苗的员工,要看员工的工作是否属于感染风险较高的工种。分两种情况: 1.如果无理由辞退员工,肯定违法的。 2.如果员工...
大家都在问查看更多
疫情期间辞退的员工应支付双倍赔偿金作为赔偿。疫情期间不可抗力,企业再次辞退的员工非法终止劳动合同。疫情防控期间被单位非法辞退的补偿标准按个人工龄计算,但违法辞退的经济补偿最多不超过12个月的平均工资。工龄不足半年的,可以领半个月的工资。
违法的,根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者、因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施无法提供正常劳动的企业职工,企业应当在此期间支付职工的工作报酬,不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,应当顺延至职工医疗、医疗观察、隔离或者政府采取的紧急措施。
工人不能随便拒绝复工。用人单位应当提供必要的防疫和劳动保护措施,积极动员职工返岗;劝说无效或者以其他不正当理由拒绝返岗的,用人单位可以解除劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
137人已浏览
7,217人已浏览
250人已浏览
1,066人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询