不打疫苗辞退员工合法不

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• 问疫苗感染了公司可以辞退员工吗
  

  瘟疫流行期间公司可以辞职，但需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问工厂被全国各地统一疫苗疫苗结果公布可以辞退员工么
  

  疫情期间，用人单位除过失辞退外，不得非法辞退湖北籍员工。用人单位非法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问请问，打疫苗期间，被用人单位辞退员工，会有工资吗
  

  疫情流行期间公司退休员工，应支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。 工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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