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公司不得擅自退休试用期的员工。除非满足有关情况，否则不向劳动者说明情况就不能解除劳动合同。《劳动合同法》第39条劳动者有以下情况之一的，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者使用者拒绝纠正的；（5）根据本法第26条第1项规定的情况，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任。因此，使用者在试用期间退休员工，需要证明员工不符合录用条件，使用者在招聘员工时，首先要向员工明确录用条件，然后明确审查依据和审查方法，实施具体的审查行为，使用者不能说明员工的试用期是否符合录用条件。公司不得擅自退休试用期的员工。除非满足有关情况，否则不向劳动者说明情况就不能解除劳动合同。解除劳动合同的经济补偿标准：第47条的经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。
对疫情期间故意隐瞒真实行程造成疫情传播的行为，将构成以危险方法危害公共安全的过失罪。
疫情期间，用人单位除过失辞退外，不得非法辞退湖北籍员工。用人单位非法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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