因病被劝退的员工，关于赔偿的相关法律规定-法师兄

关于用人单位计算员工经济补偿的规定如下:首先,经济补偿金根据员工在公司工作的年限计算。如果员工在公司任职满一年,则需向其发放相当于一个月薪资的补偿;其次,如果员工的服务期长度超过六个月但未达到一年,则将其视为一年进行计算;最后,对于服务期低于六个月的员工,公司应向其支付相当于半个月薪资的经济补偿。如果员工的月薪水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么公司向该员工支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行,同时,公司向该员工支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。需要注意的是,这里提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,用人单位计算经济补偿的计算方法为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，被公司辞退的员工应享有赔偿标准。具体来说，如果劳动者在用人单位的工作年限为一整年，则需向其支付一...

答

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因...

用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

1、首先解除权属于员工的应有权利，因此员工无论解除合同是否符合法律规定，员工均可以解除合同；但如果原告违反法律规定解除合同，那么需要看是否给公司造成损失，如果公司无法证明员工的解除合同给公司造成了损失，那么员工是不须赔偿的。当然，如果劳动合同中有约定违约金（符合约定服务期以及竞业禁止的），那么员工需要按照规定支付违约金给公司。2、如果你的赔偿是指公司支付给员工的，那么可以明确告诉你，公司不须支付任何赔偿给员工。

根据《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。