女职工产期待遇是什么？

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• 问女职工产期待遇规定是什么？
  

  女职工产期待遇： 《劳动法》 第六十二条， 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条， 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

• 问女职工产假期间工资待遇是什么
  

  《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问女职工产假期间工资待遇是什么？
  

  《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求；若女职工怀孕7个月以上，确实无法继续劳动，可按允许请假处理。

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