拖欠工程工资，公司压金未退回-法师兄

请问是否签订了劳动合同能否证明劳动关系若能证明劳动关系，可以起劳动仲裁，要求公司支付工资。

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《...

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一、公司向你收取押金的做法违法。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其...

没有签订劳动合同，超过一个月，你随时可以解除劳动关系，掌握好证据证明你与企业存在劳动关系，然后申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和25%的赔偿金，同时还可以要求支付双倍工资。除了仲裁，如果你只需要要回你欠的工资，那可以找监察投诉，让他们为你追回欠的工资。不过中国的监察基本是行政不作为，他们多数与企业有千丝万缕的联系，而且鉴定是事业单位，他们需要企业提供资金帮助，发资金。

可能是那么公司今年的经济效益不是很好吧，我们公司拖欠工资加付赔偿金都是有的哦。用人单位拖欠工资后，劳动者依据《劳动保障监察条例》第26条及《劳动合同法》第85条，要求用人单位支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，在司法实践中很难得到支持，因为，上述规定已经明确该处罚权为行政执法权，劳动者可以向劳动行政部门行使请求权，也可以向当地劳动局投诉，有劳动行政部门对用人单位进行处罚，并加付赔偿金，但是不能直接向仲裁或者法院起诉，如果起诉也不会得到支持。而对于25%的经济补偿金，如果单从《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定来看，并没有将行政执法作为前提条件，因此，大部分地区并不要求劳动者先向劳动行者部门请求处理，只要用人单位存在拖欠工资的事实，劳动者在申请仲裁时，直接可以再仲裁请求里要求用人单位支付拖欠工资的25%经济补偿金，该请求一般也会得到支持。但是，目前北京却将行政执法设置为前提条件，劳动者未经行政部门处理是不能主张25%的经济补偿金，即使主张了也不会得到支持。

公司拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：首先可以和单位协商要求单位支付拖欠工资。第二，协商失败的，向劳动部门保障监察大队投诉，投诉后责令单位限期支付拖欠工资；如果逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。申请劳动仲裁，要求单位支付工资。如对仲裁结果不满意，可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。