公司拖欠工资加付工资怎么回事-法师兄

可能是那么公司今年的经济效益不是很好吧，我们公司拖欠工资加付赔偿金都是有的哦。用人单位拖欠工资后，劳动者依据《劳动保障监察条例》第26条及《劳动合同法》第85条，要求用人单位支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，在司法实践中很难得到支持，因为，上述规定已经明确该处罚权为行政执法权，劳动者可以向劳动行政部门行使请求权，也可以向当地劳动局投诉，有劳动行政部门对用人单位进行处罚，并加付赔偿金，但是不能直接向仲裁或者法院起诉，如果起诉也不会得到支持。而对于25%的经济补偿金，如果单从《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定来看，并没有将行政执法作为前提条件，因此，大部分地区并不要求劳动者先向劳动行者部门请求处理，只要用人单位存在拖欠工资的事实，劳动者在申请仲裁时，直接可以再仲裁请求里要求用人单位支付拖欠工资的25%经济补偿金，该请求一般也会得到支持。但是，目前北京却将行政执法设置为前提条件，劳动者未经行政部门处理是不能主张25%的经济补偿金，即使主张了也不会得到支持。

答

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《...

答

根据根据劳动法规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济...

拖欠工资的，可以向劳动部安全监督旅投诉，也可以直接申请劳动仲裁。用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50英镑％以上100％以下标准向工人支付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以终止劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提出仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效限制；劳动关系结束后一年内，劳动者主张权利、向有关部门或者同意支付的，重新计算仲裁时效。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

由于公司拖欠工资，你可以根据《劳动合同法》第38条解除劳动合同并可要求工作年限相应的经济补偿金。由于公司未签订劳动合同，可以要求工作满一个月至满一年时11个月的双倍工资。公司超过一年未签订劳动合同，视为已经签订了无固定期限劳动合同。非有关于服务期、保密、竞业限制的约定，公司不能要求劳动者支付赔偿。公司拖欠工资可以要求拖欠部分25%的赔偿。等等