相关问答
1、公司拖欠工资的,劳动者可以申请仲裁。 2、公司与劳动者有关劳动报酬的争议在仲裁委员会的受案范围之内,因此劳动者可以在仲裁时效期间内及时去...
劳动仲裁应该怎么进行。劳动仲裁按以下程序进行: 一、提交申请书; 二、仲裁受理; 三、开庭审理; 四、仲裁调解; 五、仲裁裁决。《劳动仲裁法...
大家都在问查看更多
劳动仲裁自立案之日起应当在45天内审结,也就是最多45天后要给你结果,但是裁决要生效后才能产生法律效力,如果在上诉期内一方当事人向法院提起上诉,那么裁决书就将失效。后面进入法院的一审、二审程序,时间可能就长了。 如果你的工资数额没有争议,那么你可以直接到劳动监察部门进行投诉,一般会很快得到解决。
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
公司拖欠工资和社保,如果要想通过仲裁来解决问题,可以直接向当地的劳动局申请仲裁,一般来说劳动局都有“劳动仲裁科”,或者有些会有“劳动仲裁委员会”。记住:一定要有事实证据,比如:协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料,微信、短信,知情人、证明人,等等,都可作为事实证据。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
269人已浏览
171人已浏览
215人已浏览
181人已浏览
网友热门关注