相关问答
既然没有资质,那么合同理应属于无效合同。你可以现在要求,因为还没开始装修,你要求解除的话,不需要赔偿对方违约金。协商不成可以通过诉讼解决。如...
既然没有资质,那么合同理应属于无效合同。你可以现在要求,因为还没开始装修,你要求解除的话,不需要赔偿对方违约金。协商不成可以通过诉讼解决。如...
大家都在问查看更多
既然没有资质,那么合同理应属于无效合同。你可以现在要求,因为还没开始装修,你要求解除的话,不需要赔偿对方违约金。协商不成可以通过诉讼解决。如果对方强行施工,你可以报警。
既然没有资质,那么合同理应属于无效合同。你可以现在要求,因为还没开始装修,你要求解除的话,不需要赔偿对方违约金。协商不成可以通过诉讼解决。如果对方强行施工,你可以报警。
没签订劳动合同书,在一个月内未签订的,用人单位应与劳动者协商补签书,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照第82条的规定,向劳动者支付每个月两倍的工资。因为《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前签订书面劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年,不与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第82条的规定,向劳动者每月支付两倍工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
73人已浏览
111人已浏览
66人已浏览
92人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询