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做了八年多，没有补偿就走人挺可惜的。 如果自动离职则没有补偿金。如果开除，则要查看事先已经公示或告知过的厂规，看是否达到“严重违章”的程度，...
1、劳动法有限定厂子员工在上下班期间发生交通意外，如果不是本人主要职责的，隶属工伤，由用人单位负责的。而且你自己走路摔得，不隶属交通意外则不...
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《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定处理。
儿子2000年到市区开修理铺（未注册）并雇有工人，在修理铺旁边租住房一套，儿子和工人都在里面吃住，母亲负责给儿子和工人做饭，并料理一切家务。父亲在燃气公司做临工，有固定收入并交给儿子作为家庭开支。儿子2003年结婚，2005年在修理铺旁边买二手房一套，全家和工人都在里面吃住，分工仍然不变，母亲多了一个孙儿要照管。儿媳于2004生子后一直在茶房做服务员，收入约一半交家里，余下自用。儿子2009年病逝，儿媳将父母告上法院，说现在家里的所有财产均为夫妻共同财产，他先分一半，另一半由父母，她本人及孙儿继承。
1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
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