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在工厂受伤后工伤应该怎样赔偿

2020-05-22 221人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
职工在单位因工受伤，经过劳动能力委员会鉴定，被认定不构成伤残的，职工可以拿到医疗费伙食费及停职留薪工资赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇： （一）、医药费由用人单位全额垫付; （二）、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; （三）、停工留薪期内需要护理的由单位负责; （四）、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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