企业未与员工签订合同的解决方法

大家都在问查看更多

• 问员工与企业合同效力如何签订
  

  虽然这是个法律问题！但是你说提问得情况是在小的私人企业或者公司单位的。但是我们根据实际情况分析，如果有必要在这上班，你也可以不用签这个劳动合同，如果出问题了可以通过你们是否有事实上得用工关系来判断。因此如果你需要在那里上班就得自己收集一小点证据可以了（如出问题能有人作证。。。。）。不给你签订合同，是小私人企业普片现象。这是企业想与员工签合同怎么处理的方式？

• 问企业未与员工签订劳动合同,员工辞职后企业负有什么责任?
  

  用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。但需要注意：劳动仲裁的诉讼时效为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿，一般自用工之日满一年的次日开始计算。

• 问员工与企业未签订劳动合同，员工应如何维护自己的合法权益
  

  劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者可到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,058人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,827人已观看

• 0'59
  企业怎样合法辞退员工

  937人已观看

• 1'22
  工程三方合同怎么签订

  1,721人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业未与员工签订合同，政府是否会对企业有处罚

  39人已浏览

• 
  企业与员工未签订劳务合同，可以签免责协议吗

  35人已浏览

• 
  企业劳动合同需要与员工签订吗

  51人已浏览

• 
  如何协商企业与员工签订兼职合同

  35人已浏览