员工与企业合同效力如何签订-法师兄

虽然这是个法律问题！但是你说提问得情况是在小的私人企业或者公司单位的。但是我们根据实际情况分析，如果有必要在这上班，你也可以不用签这个劳动合同，如果出问题了可以通过你们是否有事实上得用工关系来判断。因此如果你需要在那里上班就得自己收集一小点证据可以了（如出问题能有人作证。。。。）。不给你签订合同，是小私人企业普片现象。这是企业想与员工签合同怎么处理的方式？

答

劳动合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和已完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳...

答

要看是以何种身份签订的合同了，如果是个人签订，有无营业执照没有关系。如果是以公司名义或者个体工商户等名义签订合同，那么属无效合同，严重的还会...

个人和公司签订的劳务合同如果不违反法律规定，是有效的。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

企业与其他法人、组织之间的借款合同，以及企业向员工的借款合同是否具有法律效力，还需要分析合同的具体情况来确定。通常情况下，企业法人、其他组织之间为了生产经营的需要签订的民间借贷合同，以及企业法人、其他组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金，用于本单位生产经营而签订的借款合同，是具有法律效力的，除非合同本身具有合同法第52条或者司法解释明确规定的无效情形。在判断这些合同是否合法有效的时候，有几方面的因素比较关键：一是借款的目的应当是用于企业的生产经营，而不能是用于违法犯罪活动或者通过资金放贷赚取利润；二是企业出借资金应是自有资金，而不是从银行等金融机构套取的信贷资金；三是非金融企业不能长期以经常性放贷为业；四是借款人对于出借人资金情况和长期放贷情况，以及出借人对于借款人借款用途的了解情况。正常的企业间借贷，应当是为了解决企业生产经营上偶发的资金周转困难，而如果企业长期以放贷为业，或者将从金融机构套取的信贷资金用于放贷，则变相使未经金融监管部门批准的企业实际上成为了金融机构从事金融业务，将严重扰乱金融市场和金融秩序。如果借款人事先知道出借人的资金来源存在问题，或者出借人事先知道借款人将借款用于非法途径使用，又或者借款合同存在其他可能损害社会公共利益、违背社会道德、限制经济自由和人身自由等违反公序良俗的情形，则都可能导致民间借贷合同被人民法院认定为无效合同。

1、一般来说都是在正式合同中签订试用期，但签订专门的试用合同，只要试用期限不违反劳动法也是可以的；2、用人单位的行为违法；3、社会保险的五金：养老金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险、生育险五种，具体比例如下：社会保险个人缴纳比例单位缴纳比例计入个人帐户比例％说明养老保险 8% 22% 11%＝8% (个人)＋3% (单位)在职人员以本人上一年度的平均工资收入为缴费基数医疗保险 2% 12% 35岁以下0.5% 35岁－44岁 1% 45岁－退休 1.5%失业保险 1% 2%/生育保险/0.5%/工伤保险/0.5%/ 4、可以。5、按工作年限，满一年之内按一年计算，原则上是一年按一个月算，但最多不超过12个月。