劳动法规定劳动合同期限多久

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• 问劳动法劳动合同期限多久
  

  《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订固定期限的劳动合同。另外，《劳动法》还规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）而续订劳动合同的。 无固定合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定合同的，自应当订立无固定合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，你可以要求单位支付双倍工资。

• 问劳动合同期限规定多久
  

  我国法律并没有规定劳动合同签订的期限是多久，具体要签多长时间由劳动者和用人单位双方协商确定。可以签订无固定期限的也可以签订固定期限的或者已完成一定工作为期限的劳动合同。

• 问2022年劳动合同法规定劳动合同期限是多久的
  

  劳动合同期限由用人单位与劳动者自行约定，劳动合同分为以下几种： 1、双方约定劳动合同届满日期的固定期限劳动合同； 2、没有确切结束时间的无固定期限劳动合同。 3、以完成一定任务为期限的劳动合同。

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