劳务派遣有哪些问题-法师兄

一、工资支付不透明。由于劳务派遣工的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。虽然法律是有相关规定禁止派遣与用工企业克扣派遣员工的工资，但是在现实的的过程中，这些情况还是会有出现，这种行业是严重影响到派遣员工的权益的。二、社会保险不参加。根据法律的规定用人单位应当在员工入职三十日之内为员工缴纳社保，但是有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的费。这种行为已经触犯法律，是要罚款的。第三、同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，工资不及正式员工高报，还不享受用人单位的奖金和福利等。虽然在法律实行劳务派遣同工同酬之后是有所改观，但是在现实派遣中不同工同酬的情况还是有存在，很难做到所有的派遣人员都同工同酬。第四、工作时间不规范。劳务派遣人员的上班时间要按用工企业的上班时间工作这个是正常，但有的用工企业对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定。

答

对于被派遣劳动者的权益保障来说，劳动者应当注意以下几点： 1、劳动合同的签订劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动合同必须载明被...

答

这种用工方式是一把双刃剑，有利有弊。它的好处在于简化了企业在用工上的管理，也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作，有利于促进和扩大社会就业。但...

劳务派遣的法律问题如下：一、用工比例问题。二、劳动合同、劳务派遣协议及三方当事人的法律关系问题。三、劳动合同的解除和终止问题。四、跨地区劳务派遣的社会保险问题。五、法律责任问题。

签订劳务派遣协议，需要明确派遣的相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订劳务派遣协议时，需注意以下问题：一、明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。二、明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避劳务派遣用工期限带来的风险。三、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。