劳务派遣要注意哪些问题

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• 问劳务派遣的具体需要注意哪些问题
  

  对于被派遣劳动者的权益保障来说，劳动者应当注意以下几点： 1、劳动合同的签订 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动合同必须载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳动派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 2、工资福利保障的特别规定 劳务派遣工应与用工单位劳动者同工同酬；劳务派遣单位无工作派遣期间应当按照当地最低工资标准支付报酬；劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 3、工伤问题的处理 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

• 问劳务派遣工需要注意的问题有哪些
  

  对于被派遣劳动者的权益保障来说，劳动者应当注意以下几点： 1、劳动合同的签订。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动合同必须载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳动派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 2、工资福利保障的特别规定。 劳务派遣工应与用工单位劳动者同工同酬；劳务派遣单位无工作派遣期间应当按照当地最低工资标准支付报酬；劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 3、工伤问题的处理。 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

• 问劳务派遣合同应当注意哪些问题？
  

  签订劳务派遣合同注意事项：（一）派遣单位是否具有合法资格，用人单位应当记得审查《劳动法》第五十七条：劳务派遣单位应当按照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。对此，企业要想采用劳务派遣的用工方式，作为用人单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用人单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位不符合《法》规定的设立条件的，可能导致已签订的劳务派遣协议无效。如果被视为劳动者通过职业介绍机构直接向企业提供劳务，企业可能会承担与被派遣员工建立劳动关系的法律风险，因此必须履行一系列义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应谨慎审查劳务派遣单位的资质。（2）派遣协议的内容应明确《劳动法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用人单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。

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