相关法规
相关问答
无固定期限劳动合同可以被解除劳动合同,《劳动法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
无固定期劳动合同可以解除。 无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件; 双方当事人就要继续履行劳动...
大家都在问查看更多
用人单位解除无固定期限劳动合同的条件如下: 1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。 二、员工严重违反企业规章制度。 三、员工营私舞弊,给公司造成重大损失。 4、员工与其他公司建立劳动关系,严重影响本单位工作的完成,或者通知后人不改正的。 5、劳动者患病或非因公负伤,法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作。 6、员工不能胜任自己的工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任自己的工作。
可以解除。无限期劳动合同是指使用者和劳动者约定无限期终止的劳动合同。只要没有法律规定的条件或双方约定的条件,双方当事人就必须继续履行劳动合同规定的义务。如果需要解除,也需要双方协商一致。
解除无限期劳动合同有两种情况:一、协商解除补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位单方面解除或终止无限期劳动合同补偿标准:参照《劳动合同法》第87条:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时,应按本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
70人已浏览
905人已浏览
79人已浏览
434人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询