无故开除我？能否拿到赔偿

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• 问交通事故开庭多久能拿到赔偿
  

  1、多久能拿到赔偿金是法律上没有规定的，也是不确定的。 2、民法院审理民事诉讼，适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 3、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 4、当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 5、发生法律效力的民事判决，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，多长时间能拿到赔偿这个是不确定的，得看被执行人名下有无财产，是否需要划拨存款、是否需要拍卖、变卖财产等。

• 问公司无故的开除员工是否有可以得到赔偿
  

  公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。

• 问辞职能否拿到赔偿金
  

  员工退休后，用人单位应当依法给予经济补偿金（公司正常退休）或者经济补偿金（公司非法开除）。1、单位未按合同提供劳动保护和条件的，员工自愿辞职也有赔偿。2、单位扣除员工工资的，员工自愿辞职也有赔偿。单位以增加劳动强度、减少奖金收入等方式给予刁难，迫使劳动者主动辞职也有赔偿。4、单位未依法为劳动者缴纳社保的，员工自愿辞职也有赔偿。

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